Rubrika: Vztahový koučink

Pro většinu diváků YouTube nemusím představovat práci a kanál Caseyho Neistata, který mě také svým způsobem ovlivnil, při tvorbě mého vlastního kanálu. Casey Neistat je dle mne opravdu tím „tvrdým“ zástupcem amerického snu. Ptáte se, proč píší tvrdým, protože asi takový byl jeho start.
Dělejte co nemůžete!
Z ničeho k téměř 13 mil. sledujících uži…

Celý článek: https://www.kmosek.com/delejte-co-nemuzete/?feed_id=57738&_unique_id=63d130ee69839

#Kariéra|Career #Ostatnítémata|Othertopics
#Americkýsen #CaseyNeistat

Autor: Petr Kmošek

Kvůli drahým energiím bude do konce roku propouštět 18 % firem. Dle Dlouhého z Hospodářské komory: „Žijeme v době hluboké ekonomické, a hlavně energetické krize, je třeba přijmout i nestandardní řešení.“ Astronomické ceny energií posílají v těchto dnech tradiční řemeslo do kolen. Sklárny Moravia již zpomalují výrobu a další čekají na vývoj. Bohužel…

Celý článek: https://www.kmosek.com/propousteni-kvuli-drahym-energiim-odstartovalo/?feed_id=57666&_unique_id=63bfd793a9b7d

#Novinky|News
#Energetickákrize #Propouštění #VládaČR

Autor: Petr Kmošek

Když se dáte do hledání hesla: „Nejlepší krizový manažer“ v České republice nebo vám postačí jen hledání dobrého krizového manažera, nacházíte se v celkem nelehké situaci. Najít k sobě partnera, který vás provede krizí není rozhodně nic jednoduchého.

Nejenže dostávám dotazy, jak se pozná ten dobrý nebo nejlepší krizový manažer, ale občas dostanu…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-se-pozna-nejlepsi-krizovy-manazer/?feed_id=57619&_unique_id=63be861022ad0

#Krizovýmanagement|Crisismanagement #Manažerskéřízení|Management
#Dobrýkrizovýmanažer #Nejlepšíkrizovýmanažer

Autor: Petr Kmošek

Ať už si o neustále tvrdě pracujících včelách myslíte cokoli, včely jsou nedílnou součástí udržování rovnováhy našeho ekosystému. Jsou zodpovědné za opylování třetiny světových potravin a pomáhají udržovat čistý vzduch. Jak víte, jsem profesně deformovaný a při sledování jejich pracovního výkonu prostě žasnu. Ta neustálá píle, respektování hierarch…

Celý článek: https://www.kmosek.com/vcely-jako-naborari/?feed_id=57575&_unique_id=63bd346879f7a

#Novinky|News
#LarsChittka #MindofaBee

Autor: Petr Kmošek

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR je jeho užitečnou alternativou.
OSKAR model / OSCAR model
Tento model má pět kroků:

O – Outcome – Výsledek
S – Situation – Situace. Někde se setkáte s variantou Scaling – Škál…

Celý článek: https://www.kmosek.com/aby-firma-slapala-zavolejte-si-oskara-oskar-koucovaci-model/?feed_id=57527&_unique_id=63bbe2a7be15c

#Kariéra|Career
#Koučink #Koučovacímodel #Modelkoučování #OSCARmodel #OSKARmodel

Autor: Petr Kmošek

Vzhledem k tomu, že se trh práce již delší dobu zahřívá, vzniká zde nové pole působnosti pro další služby, které lákají reklamní agentury k přidání další položky na seznam s názvem: „Personální marketing“. Za poslední rok, je jich snad více než tomu bylo v letech přechozích.  Možná to může být tím, že neuspěly ve standardním marketingu, tak se pouš…

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-nabor-zamestnancu-bez-personalniho-marketingu-nezvladnete/?feed_id=57483&_unique_id=63ba910ed6b02

#Personálnímarketing|HRmarketing
#HRmarketing #Humanresourcemarketing #Marketing #Náborzaměstnanců #Personálnímarketing #PersonnelMarketing

Autor: Petr Kmošek

Reference je něco jako základ zaměstnavatelské značky. Nešťastní zaměstnanci nebo jakkoli Vámi poškození, pro Vás znamenají dlouhodobě špatnou referenci. Šťastní zaměstnanci mohu psát pozitivní recenze a kladně o Vás referovat na trhu práce, což vede k pozitivnímu vnímání. Je to tak jednoduché, jak na to?
Vaše reference = základ vaší zaměstnavatel…

Celý článek: https://www.kmosek.com/reference-jako-zaklad-zamestnanecke-znacky/?feed_id=57438&_unique_id=63b93f677e592

#Značkazaměstnavatele|Employerbrand
#Referencezaměstnavatele #Reputacezaměstnavatele #Zaměstnaneckáznačka

Autor: Petr Kmošek

Být flexibilní, kreativní, produktivní, schopný řešit rychle a efektivně zadané úkoly, být sociálně zdatný apod. jsou dnes vcelku běžné nároky zaměstnavatelů na vás coby potencionální zaměstnance. Tyto nároky často mívají vzestupnou tendenci.
Touha po změně
Můžete mít pocit, že vaši nadřízení zkouší, kam až mohou zajít, co všechno vydržíte. Je to…

Celý článek: https://www.kmosek.com/touha-po-zmene/?feed_id=57308&_unique_id=63b54a3fe69f5

#Kariéra|Career
#Kariérnízměna #Změnakariéry

Autor: Petr Kmošek

Dnes bych Vám rád představil pár zajímavých marketingových kampaní, s cílem upoutat pozornost kandidáta na pracovní inzerci. Představím Vám pouze ty „nejkreativnější“ pracovní inzeráty. Pracovní inzeráty nemusí vždy zaujmout uchazeče, protože jsou často nevýrazné a nezajímavé, ale to můžete jednoduše změnit.
Jak na kreativní inzerát?
Některé firm…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-poutave-inzeraty-prace-kreativita-v-pracovni-inzerci/?feed_id=57262&_unique_id=63b3f88c4c8e6

#Personálnímarketing|HRmarketing
#Interátypráce #Inzerátnapráci #Kreativitavpracovníinzerci #Kreativníinzerát #Kreativníinzerce #Pracovníinzerce

Autor: Petr Kmošek